Modello Norvegia. Prodotto (politico) d’esportazione?

L’articolo di Chiara Saraceno, pubblicato il 16 Giugno da Repubblica, conferma dati e numeri che non fanno onore alla qualità dell’occupazione femminile in Italia. Dal confronto con la percentuale di manager donne norvegesi, infatti, noi continuiamo ad essere notevolmente indietro. C’è un passaggio che da noi è mancato, non c’è stato. Il “modello Norvegia” descritto da Repubblica, infatti, è frutto della introduzione delle quote rosa: lo sappiamo, non sono la soluzione. Ma possono essere uno strumento produttivo perchè la ricerca dl merito, della competenza, insomma del capitale umano sia fatta su un universo di candidati non solo maschile, rispecchiando così la realtà del mercato del lavoro. E anche la realtà della politica, sempre di più fatta dalle donne.